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Dowell视角|天黑了,你为什么不早点下班回家

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杜小琪我想分享4天前

文本|六味

杜维尔邀请专栏作家

我,一名68岁的中年男子,准确地计算出:我已经50岁了。孔子说:五十,知道命运。这位50岁的上周,我向猎头公司提交了一份求职简历。猎头顾问委婉地告诉我:我超出了年龄限制。

到了晚上,月亮是空的,星星也是一点点。我走到深圳湾中央商务区,夜晚渐暗。豪华高层建筑中的灯光逐渐变暗。但高耸的“阿里中心”现在灯火通明,全玻璃办公楼,如一座晶莹剔透的水晶宫殿,在昏暗的路灯下闪闪发光。我停下来四处看看,所以我羡慕那些日夜辛勤工作的年轻人。

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晚上11点,他们为什么还不下班回家?

转过拐角,走进我居住的街区,房地产交易所仍然灯火通明。通过玻璃门窗,你可以看到一些疲惫的面孔,但仍然是近距离的忙碌和兴奋的表情。这是一群年轻而新鲜的面孔,他们还没有下班回家。

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日本系列电影《寅次郎的故事》据说是日本男人的最爱。这部电影展示了日本男人的工作和生活的压力,无助,尴尬和悲伤。当我看到它时,我仍然是一个虚弱的一年。作为一部喜剧电影,我意识到这部电影的苦涩。

image.php?url=0MZi321Cyq车站前的Yujiro(网络)青铜雕像

在工作场所努力工作的日本男人之后,他们并没有急于回家。相反,他们去了酒馆的小酒馆街,在他们熟悉的酒吧喝着卡拉OK。释放内部沉重的压力,喝醉,然后漂浮在家里。妻子等待她的丈夫回来,充满欢乐和温柔地为醉酒的男人服务,在他们眼中,按时工作的人是没用的,没有前途,所以他们没有安全感。这个场景有点令人心碎,但有一种坚持不懈的态度。

春风的夜晚,同一天晚上,我走过地铁和街道,看到人群摇曳,人们交织在一起,线条匆匆忙忙,就像歌唱的那样,我不知道他们要去哪儿?

有些人感叹这是最好的时间

年轻人大多具有良好的教育背景,各行各业都在迅速发展,就业机会不断涌现。然而,有些人感叹这是最残酷的时代。行业竞争日趋激烈,消费水平空前高涨。如果你想找到一份好工作机会,你需要能够脱颖而出。在我过去的交流中,也有我熟悉的面孔。

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25岁的小李已经在这里待了两年多。这个年轻人很热情,愿意忍受艰辛。他不仅告诉我,房地产还为我的朋友提供了热情周到的服务,无论多晚或休息日,解释,比较,看着房间,无论你是否可以处理它,你都是耐心细致。这位聪明而诚实的年轻人不久前已晋升为主管。 “工资和佣金增加了一倍,女孩们已经过时了。”不久前,他有点害羞,很高兴告诉我。

我经常听到“996”或“007”的作品,有些公司以“1234”(1人,2倍工作量,3倍薪水,4倍增长),各种内外力量为荣,压力迫使年轻人全身心投入到来之不易的工作中。

“天空再次黑了,如果我们不完成工作就不能回家”

在一家大型互联网公司工作的一位远房亲戚告诉我。我很惊讶我们过去常常打工。现在很多公司都取消了卡片冲孔系统。相反,他们有一个灵活的工作系统。没有强制加班要求。年轻人有什么样的工作动力和自律?

有了这个问题,我遇到了第二天保持联系的杜维尔猎头顾问。在两个小时的聊天中,我逐渐意识到世界属于年轻人。

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行业竞争催生了公司之间的激烈竞争。例如,房地产行业有明确的交货期,退出保护率和资金回报的时间表。就像过去一直肆虐的高转型房地产模式一样,老板不得不去找老板打架。猎头顾问告诉我,在网络游戏行业,在清晨下班是一种常见的做法。每天都有一个每天推迟的时间表。您今天推迟了代码,明天将影响下一个流程。

公司内部的高绩效文化引导员工更加关注结果。参与市场竞争的大多数公司都有不同的国家营销基因,而且这场战斗必须基于销售方面的数据结果。

你有一个大问题,没有销售,一切都是免费的。

公司越来越重视绩效考核,每月,每季度和每年。无论评估形式如何不同,评估方向都是相同的,即区分高性能和低性能,以及区分低能量和高能量。除了能够在年度会议上首次亮相外,表现最佳的人还可以赢得4到20个月的年终奖。性能评估就像一个透明的显示窗口,无论什么位置,什么功能都可以幸免。谁想落后?谁想成为PIP?谁想早点下班,那么奖金很少?

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20世纪80年代和90年代的年轻人有更高的学习欲望。他们努力工作不仅可以获得丰厚的物质奖励,还可以实现个人能力提升和价值成就满足感。 211,985,第一学位是大多数知名企业的门槛,35岁以下是年龄规则。在一些知名的房地产公司中,负责数十亿的30年历史项目总是无处不在。

优秀的同事强迫自己取得进步,而混合良好的学生则强迫自己取得进步。

越来越多的年轻人对“工作”的基本含义有了更好的理解,工作不再是为了生活,而是为了拥有更多选择的力量。能够在这些快速发展的行业工作的年轻人是幸运的,在夜晚仍在苦苦挣扎的年轻人也很难看。日本商业之神稻盛森先生用他的生命来最好地诠释他的作品。

在努力工作的过程中,你的脆弱可以得到锻炼,你的个性可以得到改善,你可以抓住生活的机会。

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越来越多的公司越来越关注员工福利。如早餐,工作餐,加班餐,自助运输费等。办公室还提供了非常好的工作体验,如空调,咖啡,茶点,高速互联网接入.许多年轻人不会厌倦回到租房子,最好留在办公室和挥洒青春。在某种程度上,租房子往往是一个没有家人的地方。这是许多公司喜欢使用年轻人的原因之一。

企业决策者或企业老板如何看待员工加班?

也可能是他们眼中没有加班这个词。华为鼓励持续不断的斗争,并将懒惰视为公司的内部腐败;阿里强调客户是第一位的,他们每天都保持着充满激情的工作状态;龙湖要求每位员工对现状保持积极和健康的不满。猎头顾问告诉我,在他们所服务的雇主公司中,企业主或业务部门负责人的平均每日工作时间超过14小时。 “无利可图的公司是流氓,”一些企业主自贬说。

当然,从加班的角度来看,我们还需要看一下微观水平,看看这些因素是否健康。组织的设置和人员配置是否合理?跨部门的运作是否存在内部摩擦?内部流程可以更优化吗?员工的能力和效率是否需要培训才能改进?是否有比内容更大的加班费?正如日本人在开篇文章中提到的那样,他试图在回归的晚期找到一种良知和安慰感。企业需要进行这样的内部诊断,管理者需要洞察力和反思,为员工创造一个高效,有序,愉快的工作环境。

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根据我现在的年龄,由于国际惯例,我不再年轻,但我仍然感到年轻而充满激情的心。我记得当我第一次去深圳时,我非常熟悉客户的银发。不老的台湾人和香港人也和我一样。我不在家,像我一样经营生意。我用叮当来嘲笑自己。 “从远处看,它是一个海外华人。它是一个港澳同胞。这是一个营销。”

经过很长一段时间,这个场景总是生动而难忘。我只有50岁,我很强壮,精力充沛,经验丰富。是等待退休还是退休?我也渴望像年轻人一样工作,就像我上面看到的香港和台湾人一样,继续得到社会的认可和要求,享受“天黑以后不回家”的乐趣。

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爱就像一个被围困的城市,工作就像一个被围困的城市。如果我回到25年前,每个节点,每个站点,我都会认真对待。然后,现在我享受继续工作的乐趣。这个世界属于年轻人。无论您是在工作还是加班,请记住:您所做的是为了未来。

天已经黑了,你还是不下班回家。

但一定要准时吃饭。

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